Zvyčajne je to zamestnávateľ, kto určuje, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Je však možné, aby si miesto výkonu práce určil zamestnanec sám? Áno je, umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 3 možnosti ako dohodnúť miesto výkonu práce Podľa Zákonníka práce je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy aj miesto výkonu práce. To možno dohodnúť […]
Ak máte zamestnancov alebo pracujete v personalistike, pravdepodobne ste sa už s takouto výzvou stretli. Najčastejšie ich posielajú inkasné spoločnosti, banky alebo nebankové subjekty. Spolu s výzvou býva doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie týkajúce sa zrážok zo mzdy. V takom prípade je zamestnanec s veľkou pravdepodobnosťou v postavení spotrebiteľa. Ako zareagovať? […]
Prinášame druhý blog ku zrážkam zo mzdy. V prvom blogu sme sa venovali tomu, čo sú zrážky zo mzdy a aké druhy zrážok zo mzdy poznáme. V tomto blogu sa bližšie pozrieme na rozdiely medzi úpravou dohody o zrážkach zo mzdy podľa Občianskeho zákonníka a Zákonníka práce. Dohoda podľa Občianskeho zákonníka Dohodou o zrážkach zo […]
Čo sú zrážky zo mzdy? Zrážky zo mzdy sú pojmom, s ktorým sa stretol takmer každý zamestnávateľ, personalista, či účtovník. V praxi však často nastáva dilema: zraziť alebo nezraziť? Téma zrážok zo mzdy je rozsiahla. Preto sa jej budeme venovať vo viacerých blogoch. V tomto úvodnom si vysvetlíme, čo zrážky zo mzdy sú a aké […]
Od roku 2019 bol Zákonník práce novelizovaný viac ako dvadsaťkrát. Nie je to nič výnimočné. Existujú zákony, ktoré sa menia častejšie. Dôležité však je, čo tieto zmeny znamenajú pre pracovné zmluvy, ktoré boli uzavreté ešte pred účinnosťou konkrétnej novely. Niektoré novely boli zásadné, iné menili Zákonník práce len minimálne. Napríklad novelou účinnou od 1.11.2022 sa […]
Nie je výnimočné, že zamestnávateľ potrebuje jedného zamestnanca na dve rôzne pracovné pozície. Napríklad účtovníčku, ktorá má zároveň na starosti aj personalistiku. Prirodzene preto vzniká otázka, či sa to dá pokryť jednou pracovnou zmluvou. Zákonník práce to výslovne nezakazuje Na prvý pohľad by sa teda mohlo zdať, že ide o jednoduché a elegantné riešenie. Realita […]
V časoch krízy a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie musia podnikatelia prijímať nepopulárne opatrenia. Medzi takéto opatrenia patrí aj znižovanie počtu zamestnancov, prípadne zrušenie pracovného miesta. Ak ste už nútení takéto opatrenie prijať, je potrebné aby bolo v súlade so Zákonníkom práce. Vyhnete sa tak navýšeniu nákladov v podobe súdneho sporu so zamestnancom pre neplatné skončenie pracovného pomeru. Ak je […]
Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi najprísnejší spôsob skončenia pracovného pomeru. Preto ho Zákonník práce pripúšťa len vo výnimočných prípadoch. V praxi sa však stáva, že zamestnanci tento inštitút využívajú aj v prípadoch, keď na to nie sú splnené zákonné podmienky. Zákonník práce umožňuje zamestnancovi okamžite skončiť pracovný pomer napríklad vtedy, ak mu zamestnávateľ nevyplatil […]
Vo svete podnikania je pomerne bežné, že za podnikateľa koná jeho prokurista. Tým môže byť len fyzická osoba, ktorá je udelením prokúry splnomocnená na všetky právne úkony, ku ktorým pri prevádzke podniku dochádza. A to aj v prípadoch, keď sa na tieto úkony vyžaduje osobitné plnomocenstvo. Takto vymedzuje prokúru Obchodný zákonník. Na prvý pohľad by […]
Zamestnancovi podľa Zákonníka práce patrí za vykonanú prácu mzda. Tá je splatná pozadu v termíne dohodnutom v pracovnej zmluve. Prípadne v kolektívnej zmluve. Ak to nie je dohodnuté, tak je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Niekedy sa ale stane, že zamestnávateľ zamestnancovi mzdu vo výplatnom termíne nevyplatí. Zákonník práce a dokonca aj Trestný […]