Podnikanie je vždy spojené s rizikom. Práve preto hľadajú podnikatelia neustále spôsoby, ako toto riziko manažovať. Napríklad oddelením majetku firmy od jej podnikateľskej činnosti. Najväčšie riziká totiž vznikajú práve pri nej. Ako môže holdingová štruktúra pomôcť? Vo viacerých prípadoch, sme podnikateľom, ktorí sa rozhodli svoje podnikanie štruktúrovať ako holding, vytvorili popri podnikajúcej dcérskej spoločnosti ešte […]
Spolu s nadobudnutím účinnosti nového stavebného zákona bol novelizovaný aj zákon živnostenský. Jednou z dôležitých zmien je zánik vykonávania stavieb a ich zmien ako voľnej živnosti. V rámci tejto živnosti boli častokrát vykonávané aj špecifické činnosti výslovne odbornej povahy, ktoré inak zákon zaraďoval medzi viazané alebo remeselné živnosti. Ak by sme to chceli pritiahnuť za […]
Nie je výnimočné, že zamestnávateľ potrebuje jedného zamestnanca na dve rôzne pracovné pozície. Napríklad účtovníčku, ktorá má zároveň na starosti aj personalistiku. Prirodzene preto vzniká otázka, či sa to dá pokryť jednou pracovnou zmluvou. Zákonník práce to výslovne nezakazuje Na prvý pohľad by sa teda mohlo zdať, že ide o jednoduché a elegantné riešenie. Realita […]
Všeobecné obchodné podmienky sú zákonom nevyhnutne stanovené pre obchody uzatvárané na diaľku so spotrebiteľom (tzv. e-shopy). Z našich skúsenosti vieme, že všeobecné obchodné podmienky nemusia byť len nevyhnutným zlom. Práve naopak. Správne nastavené všeobecné obchodné podmienky môžu uľahčiť podnikateľovi riešenie viacerých prípadných konfliktov so zákazníkom. Ak už máte ustálený spôsob predaja vášho tovaru alebo služby, odporúčame mať […]
Väčšina dlžníkov si myslí, že hrať sa na „mŕtveho chrobáka“ ich zachráni pred povinnosťou platiť. To však nie je pravda. Ak ste napríklad obchodná spoločnosť a nepreberáte si zásielky, vzťahuje sa na vás fikcia doručenia. Ak nebudete aktívny v súdnom konaní, môžete ho prehrať len preto, že nesplníte povinnosť v lehote, ktorú vám určil súd. […]
Každému sa občas stane, že nemá zaplatené za poskytnuté služby alebo za dodaný tovar. Najmä teraz, v čase neistých vyhliadok. Vymáhanie nie je len o výzve na úhradu alebo žalobe. Ide o proces, ktorý má svoje fázy a v každej z nich má veriteľ aj dlžník svoje možnosti a práva. Stručne zhrnieme praktické tipy a ukážeme aj […]
V časoch krízy a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie musia podnikatelia prijímať nepopulárne opatrenia. Medzi takéto opatrenia patrí aj znižovanie počtu zamestnancov, prípadne zrušenie pracovného miesta. Ak ste už nútení takéto opatrenie prijať, je potrebné aby bolo v súlade so Zákonníkom práce. Vyhnete sa tak navýšeniu nákladov v podobe súdneho sporu so zamestnancom pre neplatné skončenie pracovného pomeru. Ak je […]
Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi najprísnejší spôsob skončenia pracovného pomeru. Preto ho Zákonník práce pripúšťa len vo výnimočných prípadoch. V praxi sa však stáva, že zamestnanci tento inštitút využívajú aj v prípadoch, keď na to nie sú splnené zákonné podmienky. Zákonník práce umožňuje zamestnancovi okamžite skončiť pracovný pomer napríklad vtedy, ak mu zamestnávateľ nevyplatil […]
V tomto článku by sme radi upozornili na jeden aspekt holdingových štruktúr, ktorý treba mať vždy na pamäti. Podnikatelia, ktorí sa rozhodnú pre holdingovú štruktúru, majú totiž niekedy tendenciu túto štruktúru príliš komplikovať a zapájať do nej viac firiem, ako je nutné. Napríklad vytváraním zbytočných medzistupňov medzi holdingovou matkou a reálne podnikajúcimi dcérskymi spoločnosťami. Medzistupňom […]
Pri poskytovaní právnych služieb klientom sme sa stretli s požiadavkou na uzatvorenie zmluvy o spracúvaní osobných údajov podľa č. 28 GDPR. Zmluvy o spracúvaní osobných údajov sa uzatvárajú v prípadoch, ak vaša spoločnosť poskytuje inej osobe (tzv. sprostredkovateľovi) osobné údaje za nejakým účelom. Napríklad vy, ako zamestnávateľ, poskytujete osobné údaje zamestnancov účtovníkovi, ktorý pripravuje mzdy. […]