Prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti patrí k najcitlivejším úlohám personalistov a manažérov. Okrem dodržania správneho postupu pri skončení pracovného pomeru v zmysle Zákonníka práce, zamestnávatelia často riešia aj ekonomickú stránku: čo je výhodnejšie – dohoda alebo výpoveď? Výpoveď dohodou – neexistujúci mýtus Na úvod si vyjasnime jeden častý mýtus. V praxi sa bežne stretávame s pojmom […]
Používanie AI na pracovisku je čoraz bežnejšie. Často bez pravidiel, kontroly a bez toho, aby si firma uvedomovala právne a reputačné riziká. Prečo je AI na pracovisku právny problém ChatGPT, Copilot, či Gemini. Zamestnanci používajú AI pri písaní textov, sumarizácii dokumentov, prekladoch aj analýze údajov. Mnohí zamestnávatelia to však nechávajú bez pravidiel. A práve tam […]
Digitalizácia a efektívnejšie kontroly Vaše účtovníctvo môže prezradiť viac, než si myslíte. V roku 2026 sa kontroly zamerajú najmä na odhaľovanie švarcsystému a fiktívnych živnostníkov – teda zastieranie závislej práce. Ako spolupracujú Inšpektorát práce a Finančná správa Digitalizácia štátu nie je len o slovensko.sk, ale aj o efektívnejších kontrolách. Prepojenie databáz dnes umožňuje Inšpektorátu práce úzko […]
Podnikateľské prostredie je dynamické a rozhodnutia sa niekedy menia. Môže sa stať, že zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, no následne zistí, že o jeho skúsenosti nechce prísť. Hoci dôvody na výpoveď stále existujú, prioritou sa stane udržanie zamestnanca vo firme. Dá sa výpoveď vziať späť? Zákonník práce umožňuje výpoveď odvolať. Aby bolo odvolanie po právnej stránke […]
Okamžité skončenie pracovného pomeru je najtvrdší spôsob ukončenia pracovného vzťahu. Pracovný pomer sa končí doručením oznámenia. Neplynie tu žiadna výpovedná lehota. Použiť ho môže zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale pozor, len ak sú splnené zákonné dôvody. Ide o jeden z najčastejších dôvodov súdnych sporov. Zamestnávatelia často neprehrajú spor kvôli dôvodu, ale kvôli nesprávnemu postupu. Dva dôvody […]
Telepráca dnes nie je len módny trend. Ide o praktický a právne ukotvený spôsob práce, ktorý pri správnom nastavení prináša zamestnávateľom úsporu nákladov a zamestnancom väčšiu flexibilitu. Najmä v období konsolidácie a zvyšovania nákladov na prácu je to aktuálna téma. Čo je telepráca? Zákonník práce v § 52 presne určuje, kedy ide o teleprácu. Musia […]
Čo zatiaľ vieme? Od 1. januára 2026 by mal začať platiť nový zákon o ochrane osobných údajov, ktorý nahradí súčasný zákon č. 18/2018 Z. z. Dôvodom je potreba odstrániť aplikačné nedostatky a lepšie zosúladiť vnútroštátnu úpravu s GDPR. Nový zákon má jasnejšie definovať základné pojmy, najmä: osobné údaje, spracúvanie a obmedzenie spracúvania. Zároveň by sa mal […]
Živnosť namiesto pracovného pomeru – kedy je to problém? Rast nákladov na prácu a konsolidácia verejných financií tlačia firmy k hľadaniu úspor. Jednou z častých myšlienok je prechod z pracovného pomeru na živnosť. Na prvý pohľad to znie výhodne – firma ušetrí a zamestnanec si polepší. V praxi však ide o krok, ktorý môže priniesť […]
Zvyčajne je to zamestnávateľ, kto určuje, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Je však možné, aby si miesto výkonu práce určil zamestnanec sám? Áno je, umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 3 možnosti ako dohodnúť miesto výkonu práce Podľa Zákonníka práce je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy aj miesto výkonu práce. To možno dohodnúť […]
Ak máte zamestnancov alebo pracujete v personalistike, pravdepodobne ste sa už s takouto výzvou stretli. Najčastejšie ich posielajú inkasné spoločnosti, banky alebo nebankové subjekty. Spolu s výzvou býva doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie týkajúce sa zrážok zo mzdy. V takom prípade je zamestnanec s veľkou pravdepodobnosťou v postavení spotrebiteľa. Ako zareagovať? […]