Prečítať článok:
Prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti patrí k najcitlivejším úlohám personalistov a manažérov. Okrem dodržania správneho postupu pri skončení pracovného pomeru v zmysle Zákonníka práce, zamestnávatelia často riešia aj ekonomickú stránku: čo je výhodnejšie – dohoda alebo výpoveď?
Výpoveď dohodou – neexistujúci mýtus
Na úvod si vyjasnime jeden častý mýtus. V praxi sa bežne stretávame s pojmom „výpoveď dohodou„. Slovenský Zákonník práce však takýto hybrid nepozná. Pracovný pomer môžete z organizačných dôvodov skončiť len dvoma legálnymi spôsobmi: buď dohodou, alebo jednostrannou výpoveďou. Pozrime sa na špecifiká, rozdiely a finančné dopady oboch možností.
1. Skončenie pracovného pomeru dohodou
Ak sa so zamestnancom na odchode dohodnete, pracovný pomer končí k presne určenému dňu.
- Žiadna výpovedná doba: Ak sa dohodnete na termíne k 31. máju, týmto dňom pracovný pomer definitívne zaniká.
- Povinné uvedenie dôvodu: Pri organizačných zmenách a nadbytočnosti musí byť v texte dohody jasne uvedený dôvod (§ 60 Zákonníka práce). V opačnom prípade by sa zamestnanec mohol úspešne domáhať neplatnosti skončenia pracovného pomeru.
2. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou
Ak k dohode nedôjde, musíte pristúpiť k jednostrannej výpovedi z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
- Výpovedná doba: Pracovný pomer nekončí doručením výpovede, ale až uplynutím výpovednej doby (najmenej 1 mesiac, v závislosti od odpracovaných rokov).
- Odložený štart: Výpovedná doba začína plynúť až od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Príklad: Ak doručíte 15. mája výpoveď zamestnancovi, ktorý u vás pracuje 3 roky, jeho dvojmesačná výpovedná doba začne plynúť až 1. júna a pracovný pomer skončí 31. júla.
Finančné porovnanie: výpoveď vs. dohoda
Hlavný rozdiel pre rozpočet firmy spočíva v kombinácii odstupného a mzdy počas výpovednej doby. Zákonník práce je nastavený tak, že pri rýchlejšej dohode patrí zamestnancovi vyššie odstupné, zatiaľ čo pri výpovedi je odstupné nižšie, no firma platí mesiace navyše.
Pozrime sa na modelový príklad zamestnanca, ktorý vo firme odpracoval 3 roky:
| Parameter | Skončenie DOHODOU | Skončenie VÝPOVEĎOU |
|---|---|---|
| Výpovedná doba | 0 mesiacov | 2 mesiace (nárok na mzdu) |
| Zákonné odstupné | 2-násobok priemerného zárobku | 1-násobok priemerného zárobku |
| Celkový náklad firmy | 2 mesačné platy (čisté odstupné) | 3 mesačné platy (2x mzda + 1x odstupné) |
Čo sa zamestnávateľovi oplatí viac?
Rozhodujúcim faktorom je to, či pre zamestnanca ešte máte prácu na obdobie nasledujúcich dvoch či troch mesiacov.
Kedy sa viac oplatí výpoveď?
Výpoveď je pre vás ako zamestnávateľa výhodnejšia, ak:
- máte pre zamestnanca reálnu prácu až do konca výpovednej doby,
- zamestnanec pre vás generuje hodnotu a na konci mu vyplatíte nižšie (jednomesačné) odstupné.
Kedy sa viac oplatí dohoda?
Dohoda je pre vás ako zamestnávateľa výhodnejšia , ak:
- pre zamestnanca už prácu nemáte.
Ak by ste mu dali výpoveď, no nechali ho doma, išlo by o prekážku na strane zamestnávateľa a museli by ste mu platiť 100 % náhradu mzdy takpovediac za nič. Vtedy je ekonomicky aj procesne výhodnejšie ponúknuť dohodu s vyšším odstupným a uvoľniť ho okamžite.
Na čo si dať pozor?
Nezabúdajte, pri výpovedi pre nadbytočnosť musíte splniť aj ďalšie zákonné podmienky:
- preveriť možnosť inej vhodnej práce,
- splniť ponukovú povinnosť (ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú pozíciu, ak ju máte voľnú),
- správne nastaviť organizačnú zmenu,
- a vedieť ju preukázať.
V opačnom prípade riskujete súdny spor.
Podceniť situáciu sa nevypláca
Riešite organizačné zmeny alebo prepúšťanie zamestnancov? Ozvite sa nám. Pomôžeme Vám nastaviť celý proces tak, aby bol právne aj ekonomicky bezpečný. Vyhnete sa tak hroziacim súdnym sporom.
Značky: dohoda, nadbytočnosť, výpoveď
