Prepúšťanie z dôvodu nadbytočnosti patrí k najcitlivejším úlohám personalistov a manažérov. Okrem dodržania správneho postupu pri skončení pracovného pomeru v zmysle Zákonníka práce, zamestnávatelia často riešia aj ekonomickú stránku: čo je výhodnejšie – dohoda alebo výpoveď? Výpoveď dohodou – neexistujúci mýtus Na úvod si vyjasnime jeden častý mýtus. V praxi sa bežne stretávame s pojmom […]
Nízka kvalita práce alebo disciplinárne prehrešky sa vyskytujú na každom pracovisku. Ich dôsledkom je niekedy ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Prvá vec, ktorá zamestnávateľom často napadne, je jednostranná forma ukončenia. Teda výpoveď alebo okamžité skončenie. Na to, že rozísť sa dá aj dohodou, mnohokrát nemyslia. Možno sa domnievajú, že ak niekoho posielate preč, asi […]
Väčšina zamestnávateľov sa už stretla s tým, že zamestnanec meškal do práce. Ak máte zamestnanca, ktorý nie je dochvíľny a mešká do práce opakovane, je to dôvod na skončenie pracovného pomeru. Ako to urobiť tak, aby vás zamestnanec nezažaloval za neplatné skončenie pracovného pomeru? Môžete sa so zamestnancom dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Avšak nie vždy je […]