Telepráca dnes nie je len módny trend. Ide o praktický a právne ukotvený spôsob práce, ktorý pri správnom nastavení prináša zamestnávateľom úsporu nákladov a zamestnancom väčšiu flexibilitu. Najmä v období konsolidácie a zvyšovania nákladov na prácu je to aktuálna téma. Čo je telepráca? Zákonník práce v § 52 presne určuje, kedy ide o teleprácu. Musia […]
Čo zatiaľ vieme? Od 1. januára 2026 by mal začať platiť nový zákon o ochrane osobných údajov, ktorý nahradí súčasný zákon č. 18/2018 Z. z. Dôvodom je potreba odstrániť aplikačné nedostatky a lepšie zosúladiť vnútroštátnu úpravu s GDPR. Nový zákon má jasnejšie definovať základné pojmy, najmä: osobné údaje, spracúvanie a obmedzenie spracúvania. Zároveň by sa mal […]
Živnosť namiesto pracovného pomeru – kedy je to problém? Rast nákladov na prácu a konsolidácia verejných financií tlačia firmy k hľadaniu úspor. Jednou z častých myšlienok je prechod z pracovného pomeru na živnosť. Na prvý pohľad to znie výhodne – firma ušetrí a zamestnanec si polepší. V praxi však ide o krok, ktorý môže priniesť […]
Zvyčajne je to zamestnávateľ, kto určuje, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Je však možné, aby si miesto výkonu práce určil zamestnanec sám? Áno je, umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 3 možnosti ako dohodnúť miesto výkonu práce Podľa Zákonníka práce je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy aj miesto výkonu práce. To možno dohodnúť […]
Ak máte zamestnancov alebo pracujete v personalistike, pravdepodobne ste sa už s takouto výzvou stretli. Najčastejšie ich posielajú inkasné spoločnosti, banky alebo nebankové subjekty. Spolu s výzvou býva doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie týkajúce sa zrážok zo mzdy. V takom prípade je zamestnanec s veľkou pravdepodobnosťou v postavení spotrebiteľa. Ako zareagovať? […]
Prinášame druhý blog ku zrážkam zo mzdy. V prvom blogu sme sa venovali tomu, čo sú zrážky zo mzdy a aké druhy zrážok zo mzdy poznáme. V tomto blogu sa bližšie pozrieme na rozdiely medzi úpravou dohody o zrážkach zo mzdy podľa Občianskeho zákonníka a Zákonníka práce. Dohoda podľa Občianskeho zákonníka Dohodou o zrážkach zo […]
Čo sú zrážky zo mzdy? Zrážky zo mzdy sú pojmom, s ktorým sa stretol takmer každý zamestnávateľ, personalista, či účtovník. V praxi však často nastáva dilema: zraziť alebo nezraziť? Téma zrážok zo mzdy je rozsiahla. Preto sa jej budeme venovať vo viacerých blogoch. V tomto úvodnom si vysvetlíme, čo zrážky zo mzdy sú a aké […]
Od roku 2019 bol Zákonník práce novelizovaný viac ako dvadsaťkrát. Nie je to nič výnimočné. Existujú zákony, ktoré sa menia častejšie. Dôležité však je, čo tieto zmeny znamenajú pre pracovné zmluvy, ktoré boli uzavreté ešte pred účinnosťou konkrétnej novely. Niektoré novely boli zásadné, iné menili Zákonník práce len minimálne. Napríklad novelou účinnou od 1.11.2022 sa […]
Podľa nariadenia GDPR (čl. 1 ods. 1) sa ochrana osobných údajov vzťahuje na žijúce fyzické osoby. GDPR členským štátom však naďalej umožňuje rozšíriť túto ochranu aj na zosnulých v zmysle recitálu 27. Zostávalo teda na členských štátoch či ochranu osobných údajov rozšíri aj na zosnulé osoby. Do 30.06.2024 uplatňovala túto výnimku ochrany osobných údajov zosnulých aj […]
Nie je výnimočné, že zamestnávateľ potrebuje jedného zamestnanca na dve rôzne pracovné pozície. Napríklad účtovníčku, ktorá má zároveň na starosti aj personalistiku. Prirodzene preto vzniká otázka, či sa to dá pokryť jednou pracovnou zmluvou. Zákonník práce to výslovne nezakazuje Na prvý pohľad by sa teda mohlo zdať, že ide o jednoduché a elegantné riešenie. Realita […]