Väčšina zamestnávateľov sa už stretla s tým, že zamestnanec meškal do práce. Ak máte zamestnanca, ktorý nie je dochvíľny a mešká do práce opakovane, je to dôvod na skončenie pracovného pomeru. Ako to urobiť tak, aby vás zamestnanec nezažaloval za neplatné skončenie pracovného pomeru? Môžete sa so zamestnancom dohodnúť na skončení pracovného pomeru. Avšak nie vždy je […]

Na to, aby si zamestnávateľ overil, či bude nový človek v jeho tíme vhodnou posilou pomôže zamestnávateľovi skúšobná doba. Inštitút skúšobnej doby je výhodný tak pre zamestnávateľa, ale aj zamestnanca. Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nebudú spokojní, môže pracovný pomer skončiť. A to takmer vždy aj bez uvedenia dôvodu. Čo ale v prípade, ak nový zamestnanec po pár odpracovaných […]