Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Prinášame druhý blog ku zrážkam zo mzdy. V prvom blogu sme sa venovali tomu, čo sú zrážky zo mzdy a aké druhy zrážok zo mzdy poznáme. V tomto blogu sa bližšie pozrieme na rozdiely medzi úpravou dohody o zrážkach zo mzdy podľa Občianskeho zákonníka a Zákonníka práce.
Dohoda podľa Občianskeho zákonníka
Dohodou o zrážkach zo mzdy podľa Občianskeho zákonníka možno zabezpečiť pohľadávku veriteľa. Typicky sa využíva napríklad na zabezpečenie splátok úveru alebo nájomného. Fyzické osoby ju najčastejšie podpisujú v súvislosti so spotrebiteľským úverom. Takáto dohoda sa uzatvára podľa § 551 Občianskeho zákonníka.
Veriteľ si ňou zabezpečí, že ak dlžník (spotrebiteľ) prestane úver splácať, môže od zamestnávateľa dlžníka požadovať vykonanie zrážok zo mzdy. Problémom pri spotrebiteľských úveroch však býva neplatnosť dohôd o zrážkach. Aby bola dohoda platná, zákon vyžaduje, aby bola uzatvorená písomne na osobitnej listine.
Dlžník musí byť zároveň riadne poučený o dôsledkoch takejto dohody a musí mať možnosť jej uzavretie odmietnuť. V praxi sa často stáva, že si spotrebiteľ ani neuvedomí, že takúto dohodu podpisuje, alebo má pocit, že bez nej by úver nezískal. Ak dohoda nespĺňa zákonné náležitosti, je neplatná. Ak však zákonné podmienky spĺňa, ide o účinný a relatívne lacný spôsob zabezpečenia pohľadávky.
Dohoda podľa Zákonníka práce
Dohodu o zrážkach zo mzdy podľa Zákonníka práce uzatvára zamestnávateľ a zamestnanec na zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávneho vzťahu. Napríklad, ak zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi škodu, môžu uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy.
Na základe tejto dohody bude zamestnávateľ zrážať pohľadávku z titulu náhrady škody zo mzdy zamestnanca. Zásadnou podmienkou jej platnosti je, že pohľadávka musí v čase uzavretia dohody existovať. Dohoda nemôže byť uzatvorená preventívne – napríklad pri nástupe do práce. Ak v čase podpisu dohody pohľadávka ešte neexistuje, ide o neplatný právny úkon.
Správne nastavenie je základ
Zrážky zo mzdy sú citlivou, ale zároveň praktickou témou. Správne nastavená dohoda vie významne zjednodušiť vymáhanie pohľadávok – no iba vtedy, ak rešpektuje zákonné pravidlá. V opačnom prípade riskuje veriteľ neplatnosť a zamestnávateľ zodpovednosť za neoprávnené zrážky. V ďalšom blogu si povieme ako postupovať pri doručení výzvy na vykonanie zrážok zo mzdy.
A opätovne pripomíname, že netreba zabúdať na to, že účtovanie zrážok zo mzdy má svoje špecifiká. Preto, ak by ste potrebovali pomôcť s problematikou účtovníctva a zrážok, môžete sa obrátiť na odborníkov a našich partnerov zo spoločnosti MATLAK economy, s.r.o.
* Právne rady zadarmo? Áno, v našom newslettri! Prihláste sa na jeho odber na stránke vyššie a dostávajte od nás pravidelne praktické a užitočné rady a tipy. Teraz navyše k odberu získate zdarma vzorový dokument uznania dlhu.
Značky: dohoda o zrážkach zo mzdy, občiansky zákonník, zákonník práce, zrážky zo mzdy
