Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Čo sú zrážky zo mzdy?
Zrážky zo mzdy sú pojmom, s ktorým sa stretol takmer každý zamestnávateľ, personalista, či účtovník. V praxi však často nastáva dilema: zraziť alebo nezraziť? Téma zrážok zo mzdy je rozsiahla. Preto sa jej budeme venovať vo viacerých blogoch. V tomto úvodnom si vysvetlíme, čo zrážky zo mzdy sú a aké druhy zrážok pozná Zákonník práce.
Zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy zamestnanca každý mesiac. Mnohí zamestnanci si to ani neuvedomujú. Zrážky však nie sú výsledkom jeho autoritatívneho rozhodnutia – zamestnávateľ postupuje podľa pravidiel stanovených Zákonníkom práce. Ten rozlišuje tri základné druhy zrážok: prednostné zrážky, ďalšie zákonné zrážky a ďalšie zrážky.
1. Prednostné zrážky
Prednostné zrážky predstavujú napríklad odvody na sociálne poistenie alebo preddavky na zdravotné poistenie. Ide o zrážky, ktoré zamestnávateľ vykonáva automaticky, bez súhlasu zamestnanca. Túto povinnosť mu ukladajú právne predpisy.
2. Ďalšie zákonné zrážky
Ďalšie zákonné zrážky sú napríklad sumy postihnuté výkonom rozhodnutia (napr. exekúcia) alebo sociálne dávky, ktoré musí zamestnanec vrátiť. Tieto zrážky môže zamestnávateľ vykonať až potom, ako zrazí prednostné zrážky. Rovnako ako prednostné zrážky, aj tieto vykonáva bez súhlasu zamestnanca.
3. Ďalšie zrážky podľa § 131 ods. 3 Zákonníka práce
K týmto zrážkam patria zrážky vykonávané na základe písomnej dohody zo zamestnancom uzavretej podľa Zákonníka práce alebo zrážky, ktoré je zamestnávateľ povinný vykonávať pretože mu táto povinnosť vyplýva z osobitného predpisu. Napríklad z dohody o zrážkach zo mzdy uzavretej podľa § 551 Občianskeho zákonníka. Tento typ zrážok je možné vykonať len vtedy, ak po prednostných a ďalších zákonných zrážkach niečo na zrazenie ostane.
Netreba zabúdať na to, že účtovanie zrážok zo mzdy má svoje špecifiká. Preto, ak by ste potrebovali pomôcť s problematikou účtovníctva a zrážok, môžete sa obrátiť na odborníkov a našich partnerov zo spoločnosti MATLAK economy, s.r.o.
Čo bude nasledovať?
V ďalšom blogu si vysvetlíme rozdiel medzi dohodou o zrážkach zo mzdy podľa Zákonníka práce a dohodou o zrážkach podľa Občianskeho zákonníka. Ak máte otázky týkajúce sa pracovného práva, dajte nám vedieť.
* Právne rady zadarmo? Áno, v našom newslettri! Prihláste sa na jeho odber na stránke vyššie a dostávajte od nás pravidelne praktické a užitočné rady a tipy. Teraz navyše k odberu získate zdarma vzorový dokument uznania dlhu.
Značky: pracovné právo, zrážky zo mzdy
