Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Zvyčajne je to zamestnávateľ, kto určuje, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Je však možné, aby si miesto výkonu práce určil zamestnanec sám? Áno je, umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
3 možnosti ako dohodnúť miesto výkonu práce
Podľa Zákonníka práce je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy aj miesto výkonu práce. To možno dohodnúť nasledovne:
a) ako jedno miesto výkonu práce,
b) ako viaceré miesta výkonu práce,
c) ako pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec.
Jedno miesto výkonu práce
Pevne stanovené miesto výkonu práce sa používa najmä vtedy, ak zamestnanec vykonáva prácu napríklad v kancelárii (účtovník) alebo vo výrobe. Takto dohodnuté miesto výkonu práce musí byť v pracovnej zmluve určené minimálne uvedením obce alebo jej časti.
Podľa Inšpektorátu práce nestačí, ak sa ako miesto výkonu práce uvedie len samosprávny kraj alebo štát. Ideálne je, aby bolo miesto určené čo najpresnejšie. Prečo? Je to dôležité napríklad pri určovaní pravidelného pracoviska na účely poskytovania cestovných náhrad pri pracovných cestách.
Viaceré miesta výkonu práce
Ak má zamestnanec dohodnutých viacero miest výkonu práce, je potrebné určiť, ktoré z nich sa bude považovať za pravidelné pracovisko. Tento pojem neupravuje Zákonník práce, ale Zákon o cestovných náhradách.
Pravidelné pracovisko
Pravidelným pracoviskom je prednostne miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak takéto miesto nie je dohodnuté, za pravidelné pracovisko sa považuje miesto výkonu práce uvedené v pracovnej zmluve. Ak má zamestnanec v zmluve uvedené dve alebo viac miest výkonu práce, môže v praxi nastať problém, ktoré z nich sa považuje za pravidelné pracovisko. Preto odporúčame myslieť na to už pri uzatváraní pracovnej zmluvy.
Pri zamestnancoch, ktorým časté zmeny pracoviska vyplývajú z povahy práce (napr. vodiči nákladnej dopravy), možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto ich pobytu.
Keď miesto určuje zamestnanec
Áno, aj zamestnanec si môže určiť miesto výkonu práce. Umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, podľa ktorého možno v pracovnej zmluve dohodnúť, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec. Ako sme už uviedli, treba zároveň dohodnúť pravidelné pracovisko. Ak by ste ho so zamestnancom neurčili, mohlo by byť problematické určiť, miesto začiatku pracovnej cesty.
Ak si totiž zamestnanec určuje miesto výkonu práce sám, zamestnávateľ nevie vopred, kde sa práca vykonáva.
Tento spôsob sa využíva najmä pri domáckej práci alebo telepráci. Pri telepráci si zamestnanec často rozvrhuje pracovný čas sám – ale o tom si povieme viac v ďalšom blogu.
Ak potrebujete pomôcť s prípravou pracovnej zmluvy alebo inými otázkami z pracovného práva, ozvite sa nám. Radi vám pomôžeme. Nižšie si prečítajte najčastejšie otázky (FAQ) týkajúce sa tejto témy:
| Otázka | Odpoveď |
|---|---|
| Môže si zamestnanec určiť miesto výkonu práce? | Áno. Zákonník práce (§ 43 ods. 1 písm. b) to umožňuje. Musí to byť výslovne v pracovnej zmluve. |
| Musí byť v zmluve uvedené pravidelné pracovisko? | Áno. Najmä pri viacerých miestach alebo keď miesto určuje zamestnanec. Je kľúčové pre cestovné náhrady. |
| Je „Slovenská republika“ ako miesto práce v poriadku? | Nie. Je to príliš široké a rizikové pri náhradách. Uveď aspoň obec alebo jej časť. |
| Vodiči, montéri a časté zmeny pracoviska | Môžete dohodnúť pravidelné pracovisko v mieste pobytu zamestnanca. |
| Telepráca a home office | Možno dohodnúť, že miesto určuje zamestnanec (typicky domov). Riešte aj BOZP a ochranu údajov. |
Značky: cestovné náhrady, pracovné právo, telepráca/home office
