Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Od roku 2019 bol Zákonník práce novelizovaný viac ako dvadsaťkrát. Nie je to nič výnimočné. Existujú zákony, ktoré sa menia častejšie. Dôležité však je, čo tieto zmeny znamenajú pre pracovné zmluvy, ktoré boli uzavreté ešte pred účinnosťou konkrétnej novely. Niektoré novely boli zásadné, iné menili Zákonník práce len minimálne.
Napríklad novelou účinnou od 1.11.2022 sa zaviedla povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania. Zákonník práce presne určuje, čo má táto informácia obsahovať, v akej lehote a akým spôsobom ju treba zamestnancovi poskytnúť. Zamestnávateľ má napríklad povinnosť informovať zamestnanca o dĺžke výpovednej doby alebo o lehote na podanie žaloby pre neplatné skončenie pracovného pomeru.
Pri novelách je smerodajná dvanásta časť Zákonníka práce – prechodné a záverečné ustanovenia. V tejto časti sa dozviete ako v prípade novely postupovať. Dobrou správou je, že pracovnú zmluvu kvôli vyššie spomenutej novele z roku 2022 nemusíte meniť. Musíte však zamestnancovi informáciu o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania poskytnúť, ak o to požiada. A to v lehote jedného mesiaca od žiadosti zamestnanca.
Na záver ešte jedna praktická rada
Ak používate vzory pracovných zmlúv, pravidelne ich aktualizujte. Zmena zákona môže mať vplyv na obsah pracovnej zmluvy. Ak na to zabudnete, môže na to upozorniť Inšpektorát práce pri kontrole. Ale to už bude neskoro. Ak by ste potrebovali pomoc pri príprave alebo úprave pracovnej zmluvy, pokojne nás kedykoľvek kontaktujte.
* Právne rady zadarmo? Áno, v našom newslettri! Prihláste sa na jeho odber na stránke vyššie a dostávajte od nás pravidelne praktické a užitočné rady a tipy.
Značky: informovanie zamestnanca, novela zákonníka práce, pracovná zmluva
