Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Živnosť namiesto pracovného pomeru – kedy je to problém?
Rast nákladov na prácu a konsolidácia verejných financií tlačia firmy k hľadaniu úspor. Jednou z častých myšlienok je prechod z pracovného pomeru na živnosť. Na prvý pohľad to znie výhodne – firma ušetrí a zamestnanec si polepší. V praxi však ide o krok, ktorý môže priniesť viac rizík než úžitku. Pritom existujú aj iné spôsoby ako znížiť náklady na prácu.
Závislá práca: ako ju po novom definuje Zákonník práce
Závislá práca je podľa Zákonníka práce práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca. Zamestnanec ju vykonáva osobne, v mene a podľa pokynov zamestnávateľa a v čase, ktorý určí zamestnávateľ.
Od 1. januára 2026 sa však definícia závislej práce sprísňuje. Pri posudzovaní závislej práce už nebude rozhodujúce, či ju osoba vykonáva v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Tento prvok bol doteraz často dôvodom, prečo sa zamestnávateľom darilo pred súdmi obhájiť zmluvy so živnostníkmi. Ak zamestnávateľ preukázal, že živnostník si určoval čas práce sám, súdy spravidla rozhodli v ich prospech. Aj napriek tomu, že inšpektorát práce označil vzťah za „skrytý pracovný pomer“.
Prečo nie je možné vykonávať závislú prácu na živnosť?
Zamestnanci, ktorí uvažujú o prechode na živnosť, často tvrdia, že ich nikto nemôže nútiť zostať zamestnancami a že majú právo podnikať. Je to pravda. Štát nemôže nikomu brániť v podnikaní.
Zároveň však platí, že podľa § 1 ods. 3 Zákonníka práce nemožno vykonávať závislú prácu na základe obchodnej alebo občianskoprávnej zmluvy. Inými slovami, ak ide o výkon práce, ktorá spĺňa znaky závislej práce, musí byť vykonávaná v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Nestačí teda „preklopiť“ pracovnú zmluvu na zmluvu o poskytovaní služieb alebo zmluvu o dielo.
Vyššie pokuty od roku 2026 a zhrnutie na záver
Od 1. januára 2026 sa navyše zvyšujú pokuty za nelegálne zamestnávanie, kde spadá aj výkon závislej práce „na živnosť“. Pokuta preto môže byť pre firmu výrazne vyššia ako potenciálna úspora. V praxi sa preto nemusí oplatiť znižovať náklady takýmto spôsobom. Ak práca spĺňa znaky závislej práce, mala by byť vždy vykonávaná v pracovnom pomere.
Ak by ste potrebovali pomoc v oblasti pracovných pomerov alebo živností, neváhajte nás kontaktovať.
Značky: práca na živnosť, skrytý pracovný pomer, závislá práca, živnosť namiesto pracovného pomeru
