Prečítať článok:
Rýchlosť čítania:
Ak máte zamestnancov alebo pracujete v personalistike, pravdepodobne ste sa už s takouto výzvou stretli. Najčastejšie ich posielajú inkasné spoločnosti, banky alebo nebankové subjekty. Spolu s výzvou býva doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie týkajúce sa zrážok zo mzdy. V takom prípade je zamestnanec s veľkou pravdepodobnosťou v postavení spotrebiteľa.
Ako zareagovať?
Prirodzene vám napadnú dve otázky: Môžem zo mzdy zraziť? Ak nezrazím, čo urobí odosielateľ výzvy? Treťou otázkou nad ktorou by ste sa mali zamyslieť je, čo sa stane, ak zrazíte a dohoda o zrážkach bola neplatná. Občiansky zákonník v § 53 hovorí, že zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy je neplatné, ak nebolo dohodnuté písomne v osobitnej listine, spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a nemal možnosť ho odmietnuť.
Práve toto ustanovenie Občianskeho zákonníka býva kameň úrazu takýchto dohôd o zrážkach zo mzdy. Súdy ich vyhlasujú za neplatné, pretože sú v rozpore so zákonom. Na druhej strane však Občiansky zákonník v § 551 hovorí, že veriteľ nadobúda voči vám ako platiteľovi mzdy právo na výplatu zrážok okamihom predloženia dohody o zrážkach zo mzdy.
Čo teda môžete urobiť?
V prvom rade si dôkladne preštudujte všetky doklady, ktoré boli k výzve priložené. Osobitnú pozornosť venujte dohode o zrážkach. Ak je zmluvne zakomponovaná v rámci iného dokumentu (napríklad úverovej zmluvy), vyžiadajte si od odosielateľa výzvy samostatnú listinu – teda osobitnú dohodu o zrážkach, ako to vyžaduje zákon. Výzva od veriteľa nie je exekučný titul. To znamená, že ako zamestnávateľ nie ste povinní zrážky vykonať automaticky, ak vám chýbajú potrebné doklady. Pokiaľ vám takáto dohoda doručená nebude, zrážky zo mzdy neodporúčame vykonávať.
Kedy ešte zrážky nie je vhodné vykonávať?
Rovnako zrážky nevykonávajte ani v prípade, že vám bola doručená len samotná výzva bez akýchkoľvek príloh. Ak by ste zrážky vykonali bez toho, aby na to existoval zákonný dôvod (napríklad z dôvodu neplatnej dohody), mohli by ste sa dopustiť trestného činu nevyplatenia mzdy. Odporúčame zároveň viesť si záznamy o tom, kedy bola výzva doručená, aké dokumenty vám boli doručené, s kým ste komunikovali a ako ste celú situáciu posúdili. V prípade sporu alebo kontroly budete vedieť preukázať, že ste konali v súlade so zákonom a s náležitou starostlivosťou.
Téma zrážok zo mzdy môže byť právne aj prakticky náročná. Ak si nie ste istí, neváhajte sa na nás kedykoľvek obrátiť. Radi vám so všetkým pomôžeme. Zlé rozhodnutie môže spôsobiť zamestnancovi škodu a zamestnávateľ za ňu môže niesť zodpovednosť.
* Právne rady zadarmo? Áno, v našom newslettri! Prihláste sa na jeho odber na stránke vyššie a dostávajte od nás pravidelne praktické a užitočné rady a tipy. Teraz navyše k odberu získate zdarma vzorový dokument uznania dlhu.
Značky: dohoda o zrážkach zo mzdy, výzva na zrážku, zrážky zo mzdy
