Prečítať článok:
Okamžité skončenie pracovného pomeru je najtvrdší spôsob ukončenia pracovného vzťahu. Pracovný pomer sa končí doručením oznámenia. Neplynie tu žiadna výpovedná lehota. Použiť ho môže zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale pozor, len ak sú splnené zákonné dôvody.
Ide o jeden z najčastejších dôvodov súdnych sporov. Zamestnávatelia často neprehrajú spor kvôli dôvodu, ale kvôli nesprávnemu postupu.
Dva dôvody na strane zamestnávateľa
Podľa § 68 Zákonníka práce môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer len vtedy, ak:
1. zamestnanec bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin:
- nestačí obvinenie, väzba ani odsúdenie za nedbanlivostný trestný čin.
2. zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu:
- vždy posudzuje individuálne,
- typicky ide o neospravedlnené absencie alebo alkohol na pracovisku,
- v spore o neplatné skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ preukázať, že konanie alebo nekonanie zamestnanca je závažným porušením pracovnej disciplíny
- pozor, ani definícia toho, čo sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny v pracovnej zmluve alebo pracovnom poriadku, negarantuje úspech v súdnom spore.
Lehoty, ktoré rozhodujú
Okamžité skončenie pracovného pomeru je viazané na dve lehoty:
- do 2 mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode preukázateľne dozvedel,
- najneskôr do 1 roka odo dňa, keď dôvod na okamžité skončenie vznikol.
Ak ktorákoľvek z lehôt uplynie, okamžité skončenie pracovného pomeru už nemožno použiť.
Formálne podmienky – oznámenie o okamžitom skončení
Aby bolo okamžité skončenie pracovného pomeru platné, musí:
- mať písomnú formu,
- obsahovať presne vymedzený dôvod okamžitého skončenia a
- byť doručené zamestnancovi.
Zákaz voči chráneným zamestnancom
Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s:
- tehotnou zamestnankyňou,
- zamestnankyňou na materskej dovolenke,
- zamestnancom alebo zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke,
- osamelým zamestnancom starajúcim sa o dieťa do 3 rokov,
- zamestnancom, ktorý sa stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
Záver
Okamžité skončenie pracovného pomeru je pre zamestnávateľa veľmi silný nástroj. V praxi však zlyháva najmä na nedodržaní lehôt a formy, nie na dôvode. Ak by ste potrebovali akúkoľvek pomoc pri okamžitom skončení pracovného pomeru, pokojne sa na nás obráťte. Radi vám pomôžeme.
Značky: neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru, závažné porušenie pracovnej disciplíny
