Prečítať článok:
Podnikateľské prostredie je dynamické a rozhodnutia sa niekedy menia. Môže sa stať, že zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, no následne zistí, že o jeho skúsenosti nechce prísť. Hoci dôvody na výpoveď stále existujú, prioritou sa stane udržanie zamestnanca vo firme.
Dá sa výpoveď vziať späť?
Zákonník práce umožňuje výpoveď odvolať. Aby bolo odvolanie po právnej stránke správne, musíte splniť tri kľúčové podmienky:
1. Výpoveď už musí byť doručená
Odvolanie výpovede prichádza do úvahy až v momente, keď už bola pôvodná výpoveď druhej strane doručená. Pripomíname, že pri doručovaní (či už na pracovisku alebo poštou) je nevyhnutné dbať na doručenie do vlastných rúk.
Pozor na chybu: Ak zamestnávateľ nedodrží pravidlá doručovania, ktoré stanovuje Zákonník práce, riskuje neplatnosť celého skončenia pracovného pomeru a prípadné súdne spory. Viac sa dočítate v našom blogu, kde sa venujeme spôsobom skončenia pracovného pomeru.
2. Súhlas druhej strany
Na odvolanie výpovede nepostačuje úkon jednej strany. Ak raz výpoveď nadobudla účinnosť (bola doručená), na jej „zrušenie“ potrebujete súhlas zamestnanca. Ak zamestnanec s odvolaním nesúhlasí – napríklad si už našiel novú prácu – pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.
3. Písomná forma je nevyhnutná
Zákonník práce striktne vyžaduje, aby:
- odvolanie výpovede bolo písomné,
- súhlas druhej strany s odvolaním bol takisto písomný.
Ak tieto náležitosti nie sú splnené, na výpoveď hľadí, akoby nikdy nebola odvolaná.
Potrebujete pomoc s personálnou agendou?
Ukončovanie pracovných pomerov je citlivá téma, kde aj malá procesná chyba môže firmu stáť tisíce eur. Ak potrebujete právnu istotu pri skončení pracovného pomeru alebo príprave dokumentácie, pokojne sa nám ozvite. Radi vám s tým pomôžeme.
Pozrite si tiež zhrnutie článku vo forme otázok a krátkych odpovedí:
| Otázka | Odpoveď |
|---|---|
| Môže zamestnávateľ vziať výpoveď späť? | Áno. Výpoveď možno odvolať, ale len so súhlasom zamestnanca a v písomnej forme. |
| Stačí jednostranné oznámenie? | Nestačí. Potrebný je výslovný súhlas druhej strany. |
| Musí byť súhlas písomný? | Áno. Písomné musí byť odvolanie aj súhlas zamestnanca. |
| Čo ak zamestnanec nesúhlasí? | Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. |
| Aká je najčastejšia chyba? | Nedodržanie písomnej formy alebo chýbajúci súhlas druhej strany. |
Značky: odvolanie výpovede, skončenie pracovného pomeru, vzatie výpovede späť
