Od 1. septembra 2025 nadobudla účinnosť novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá mení pravidlá pre získanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania (ADZ). Prinášame stručný prehľad najdôležitejších zmien. Hlavné zmeny pri získaní povolenia Vlastné imanie min. 30 000 €. Toto považujeme za najzásadnejšiu zmenu. Po novom sa pri právnickej osobe […]
Holdingové štruktúry: riešenie pre dane, konsolidáciu aj ochranu majetku Medzi podnikateľmi dnes zrejme niet výbušnejšej témy, ako je konsolidácia. Niet sa čomu čudovať. Štát neustále uťahuje daňové šróby. Mnohí preto hľadajú spôsoby, ako legálne optimalizovať dane a zároveň ochrániť svoj majetok. Jedným z efektívnych riešení je holding, resp. holdingová štruktúra. Práve toto je dôvod, pre […]
Ďalšia vlna konsolidácie Prezident nedávno podpísal zákon, ktorým od 1. januára 2026 vstupuje do platnosti ďalšia vlna konsolidácie verejných financií. Najväčší význam má nepochybne nárast daňových sadzieb a zdravotného odvodu. Koľko si po novom zoberie štát z predaja firmy? Kým dnes pri predaji firiem kalkulujeme so sadzbami 19% a 25%, od roku 2026 bude príjem […]
Menia sa pravidlá pre agentúry dočasného zamestnávania. Novela zákona o službách zamestnanosti prináša prísnejšie finančné a personálne požiadavky. Nové podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 nadobudol účinnosť zákon č. 151/2025 Z. z., ktorý novelizuje zákon o službách zamestnanosti. Dochádza ku zásadnej zmene pravidiel pre získanie a udržanie povolenia […]
Zvyčajne je to zamestnávateľ, kto určuje, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Je však možné, aby si miesto výkonu práce určil zamestnanec sám? Áno je, umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. 3 možnosti ako dohodnúť miesto výkonu práce Podľa Zákonníka práce je povinnou náležitosťou pracovnej zmluvy aj miesto výkonu práce. To možno dohodnúť […]
Na čo slúži právny rozbor? Každý sa niekedy ocitol v ťažkej právnej situácii, pri riešení ktorej sa obrátil na advokáta – špecialistu. Ani on však častokrát nedokáže takúto situáciu vyriešiť “z voleja” a na jej posúdenie potrebuje určitý čas. A za tým účelom sa s klientom dohodne na vypracovaní právneho rozboru. Čiže prvého kroku pri poskytovaní právnej služby. […]
Ak máte zamestnancov alebo pracujete v personalistike, pravdepodobne ste sa už s takouto výzvou stretli. Najčastejšie ich posielajú inkasné spoločnosti, banky alebo nebankové subjekty. Spolu s výzvou býva doručená aj úverová zmluva, v ktorej sa nachádza ustanovenie týkajúce sa zrážok zo mzdy. V takom prípade je zamestnanec s veľkou pravdepodobnosťou v postavení spotrebiteľa. Ako zareagovať? […]
Prinášame druhý blog ku zrážkam zo mzdy. V prvom blogu sme sa venovali tomu, čo sú zrážky zo mzdy a aké druhy zrážok zo mzdy poznáme. V tomto blogu sa bližšie pozrieme na rozdiely medzi úpravou dohody o zrážkach zo mzdy podľa Občianskeho zákonníka a Zákonníka práce. Dohoda podľa Občianskeho zákonníka Dohodou o zrážkach zo […]
Čo sú zrážky zo mzdy? Zrážky zo mzdy sú pojmom, s ktorým sa stretol takmer každý zamestnávateľ, personalista, či účtovník. V praxi však často nastáva dilema: zraziť alebo nezraziť? Téma zrážok zo mzdy je rozsiahla. Preto sa jej budeme venovať vo viacerých blogoch. V tomto úvodnom si vysvetlíme, čo zrážky zo mzdy sú a aké […]
Od roku 2019 bol Zákonník práce novelizovaný viac ako dvadsaťkrát. Nie je to nič výnimočné. Existujú zákony, ktoré sa menia častejšie. Dôležité však je, čo tieto zmeny znamenajú pre pracovné zmluvy, ktoré boli uzavreté ešte pred účinnosťou konkrétnej novely. Niektoré novely boli zásadné, iné menili Zákonník práce len minimálne. Napríklad novelou účinnou od 1.11.2022 sa […]