Marec = povinnosti Ak máte agentúru dočasného zamestnávania (ADZ), marec nie je len o daniach a bežnej administratíve. Do 31. marca máte zákonnú povinnosť, na ktorú sa neoplatí zabudnúť. Každá ADZ je povinná predložiť správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie. Podanie sa robí elektronicky cez informačný systém na […]
V posledných týždňoch evidujeme, že podnikateľom a organizáciám prichádzajú e-maily upozorňujúce na údajné „nové GDPR“ účinné od 1. mája 2026. Správy hovoria o zásadných zmenách, tvrdších pravidlách a vysokých pokutách. Následne ponúkajú platené školenia alebo rýchly audit ochrany osobných údajov. Takáto komunikácia však môže byť zavádzajúca a je podľa nášho názoru problematická. Aká je skutočnosť? […]
Podnikateľské prostredie je dynamické a rozhodnutia sa niekedy menia. Môže sa stať, že zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, no následne zistí, že o jeho skúsenosti nechce prísť. Hoci dôvody na výpoveď stále existujú, prioritou sa stane udržanie zamestnanca vo firme. Dá sa výpoveď vziať späť? Zákonník práce umožňuje výpoveď odvolať. Aby bolo odvolanie po právnej stránke […]
Aj v roku 2026 môžu malé a stredné firmy získať peniaze späť za registráciu ochrannej známky, dizajnu alebo patentu. Vďaka grantovému programu SME Fund od EUIPO vám Európska únia preplatí časť nákladov na ochranu duševného vlastníctva. Stačí o grant požiadať vopred. Cieľom tohto programu je pomôcť podnikateľom znížiť náklady spojené s ochranou duševného vlastníctva – […]
Okamžité skončenie pracovného pomeru je najtvrdší spôsob ukončenia pracovného vzťahu. Pracovný pomer sa končí doručením oznámenia. Neplynie tu žiadna výpovedná lehota. Použiť ho môže zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale pozor, len ak sú splnené zákonné dôvody. Ide o jeden z najčastejších dôvodov súdnych sporov. Zamestnávatelia často neprehrajú spor kvôli dôvodu, ale kvôli nesprávnemu postupu. Dva dôvody […]
Telepráca dnes nie je len módny trend. Ide o praktický a právne ukotvený spôsob práce, ktorý pri správnom nastavení prináša zamestnávateľom úsporu nákladov a zamestnancom väčšiu flexibilitu. Najmä v období konsolidácie a zvyšovania nákladov na prácu je to aktuálna téma. Čo je telepráca? Zákonník práce v § 52 presne určuje, kedy ide o teleprácu. Musia […]
Čo zatiaľ vieme? Od 1. januára 2026 by mal začať platiť nový zákon o ochrane osobných údajov, ktorý nahradí súčasný zákon č. 18/2018 Z. z. Dôvodom je potreba odstrániť aplikačné nedostatky a lepšie zosúladiť vnútroštátnu úpravu s GDPR. Nový zákon má jasnejšie definovať základné pojmy, najmä: osobné údaje, spracúvanie a obmedzenie spracúvania. Zároveň by sa mal […]
Živnosť namiesto pracovného pomeru – kedy je to problém? Rast nákladov na prácu a konsolidácia verejných financií tlačia firmy k hľadaniu úspor. Jednou z častých myšlienok je prechod z pracovného pomeru na živnosť. Na prvý pohľad to znie výhodne – firma ušetrí a zamestnanec si polepší. V praxi však ide o krok, ktorý môže priniesť […]
Strata blízkej osoby je náročná – emocionálne aj finančne. Náklady na pohreb každým rokom rastú a dokážu byť pre rodinu veľkou záťažou. V prípade, že ste zabezpečovali pohreb, máte nárok na pohrebné. Kto má nárok na pohrebné? Nárok má osoba, ktorá pohreb reálne zabezpečila a zaplatila. Ide o jednorazový príspevok. Hoci je jeho výška obmedzená, […]
Strata blízkeho je vždy náročná. Ak však k úmrtiu dôjde v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, štát prostredníctvom Sociálnej poisťovne pomáha pokryť náklady spojené s pohrebom. Kto má nárok na príspevok? Nárok má ten, kto náklady na pohreb uhradil. Podmienkou je, že úmrtie nastalo práve v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. […]